河北东海特钢集团有限公司 二O二五年度社会责任报告
发布时间：
2026-07-21
河北东海特钢集团有限公司
二O二五年度社会责任报告
前 言
2025年，是全面贯彻党的二十大精神开局之年，河北东海特钢集团有限公司在上级主管部门的正确领导下，深入学习贯彻党的二十大精神，对环境、消费者、对社会负责。以责任促发展、以责任铸品牌，以责任拓市场，以责任树形象，潜心打造责任企业，努力构建勇担社会责任的排头兵企业，实现企业发展与践行社会责任的和谐统一，用真情实干向社会作出最真诚的报告!
企业概况
河北东海特钢集团有限公司位于河北省滦州市茨榆坨工业园区，成立于2009年，注册资金31.575亿元，总占地面积4500余亩，员工总数10000余人。现已形成焦化、制氧、烧结、白灰、球团、炼铁、炼钢、轧钢、煤气和余热发电、矿渣综合利用、污水处理循环利用等完整的循环经济产业链。公司主要生产钢筋混凝土用热轧带肋钢筋和碳素结构钢、优质碳素结构钢、低合金高强度钢、冷轧冲压用中宽带钢及热轧卷板等。产品已覆盖北京、上海、天津、内蒙古、山东、山西、黑龙江、辽宁、吉林、河南、浙江、福建、广东、广州、海南及唐山周边地区，部分产品远销国外。已加入的行业规范自律组织：中国钢铁工业协会、河北冶金协会、唐山市钢铁工业协会。公司先后被工信部授予国家级绿色工厂称号、获得省级无废工厂称号；达到环保超超低排放标准，通过国家环保部绩效A级评定。
产品质量控制
在新常态经济形势下，在钢铁行业多元化、多角度碰撞的激烈竞争大背景下，公司力擎产业之帆，顽强不屈，百折不挠，努力实施精品战略，不断进行技术创新和产品升级。公司成立了技术中心，建立了品牌培育管理体系和质量控制体系，现已形成产、学、研、销一体的自主创新体系，即以市场为导向，以国家重点科研单位和院校为支撑，积极开展多领域的自主创新活动。2021年所属理化实验室已经获得中国合格评定国家认可委员会的认可，取得CNAS实验室证书。2021年公司获得唐山市企业技术中心称号，2022年公司获得河北省企业技术中心称号，产品质量控制水平处于国内领先水平。
“品质是企业的生命，是企业价值的基石”！秉持这一理念，公司坚持走“品种、质量、效益”之路，以优质的产品树立东钢的品牌价值。在已通过质量管理体系认证的基础上，持续改进，严格把控每一道工序、每一个环节，确保产品“零缺陷”。
公司成立了产品质量管控中心，将产品质量控制活动贯穿于产品质量形成的全过程，各生产环节都建立了严格的控制、监督和改善机制，各工序质量控制点都有明确的控制目标和控制手段。
公司产品质量检测手段达到行业先进水平，配置先进检测设备，保证生产各环节和产品质量检测数据的及时、准确、真实、可靠。
“东钢”牌钢筋混凝土用热轧带肋钢筋和盘卷产品获得全国工业产品生产许可证，被河北省质量技术监督局评为优质、名牌产品；带钢被评为“河北省优质产品”；热轧带肋钢筋和钢带获得中国钢铁工业协会颁发的“金杯优质产品”证书；获得中冶检测认证有限公司颁发的“MC认证十年质量稳定企业”和“MC认证最具影响力质量品牌”的奖牌；公司生产的“东钢”牌螺纹钢通过上海期货交易所品牌注册，可作为期货进行交易。
优质的产品和完美的服务是东钢集团开拓并稳固市场的至胜法宝，市场满意度始终保持100%。
安全管理工作
1、职业健康安全管理体系
公司成立了安全生产委员会和安全管理网络，安全部负责公司安全管理工作，各生产单位设安全科，各单位分别设立了“安全生产领导小组”和安全管理网络；安全管理实现了权责明确、责任清晰、管控有效，为安全生产提供了组织保障；公司每年与各单位正职领导签订“安全责任状”，实施了风险抵押金制度和安全管理考核制度。
公司自2012年7月公司开展了职业健康安全管理体系的建立工作，2012年10月份完成了内审员的培训、法律法规识别、合规性评价、危险源识别等基础性工作和管理手册、程序文件的编制工作，2012年12月1日经总经理批准颁布实施。2013年5月通过方圆标志认证集团审核，取得了《职业健康安全管理体系认证证书》，通过持续推进职业健康管理体系，持续改进体系运行绩效，使职业健康安全管理工作取得了显著成效。
2、完善安全生产管理制度
依据《安全生产法》建立了安全生产责任制，健全了各项安全生产管理制度。经过几年的不断完善，目前已完善了安全生产责任体系，通过实施属地管理、风险抵押金制度、安全联保互保措施，落实安全标准化，形成“公司统一领导、各单位全面负责、职工广泛参与”的全方位、全覆盖的安全责任体系。
3、强化安全组织管理，配齐专职安全管理人员
各生产单位均设立安全科，各单位成立了安全生产领导小组。公司和厂部配备了具有专业资质的专职安全管理人员，车间和班组设立了兼职安全管理员。形成了上自总经理、下至基层员工的安全管理网络，使安全管理工作横向到边、纵向到底，实现全覆盖、无死角。
4、安全生产教育和培训
公司总经理、副总经理、厂部长及专职安全管理人员全部接受了政府安监部门组织的培训考试，均持证上岗。对新入厂、调岗、重新上岗的员工坚持执行四级安全培训教育，对管理人员和在职员工制订了年、季、月安全教育培训计划并严格组织实施，教育覆盖率、合格率均达到100%。对特种作业人员坚持定期进行特种作业培训，持证上岗率达到100%。
近年来，通过持续完善职业健康安全管理体系和实施有效的控制措施，使公司安全生产管理工作有了本质上的提高和发展，安全事故率逐年下降，重大事故为零，公司连年被市、县评为安全管理先进企业；近两年未发生过重大安全事故。
社会责任
1.企业上缴税收情况
公司依据国家和地方法律法规和相关规定按时缴纳各项税费。
- 职工工资及社会保险
公司根据《劳动法》为员工办理了各项保险，目前企业为员工缴纳的社会保险分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；公司每月按时缴纳了各项保险费用，至今无拖欠。
3.公益支持
公司在开展生产经营与建设的同时，热心公益事业、关注弱势群体、积极参与扶贫和赈灾活动，认真履行社会责任，公司董事长林国镜先生为慈善、抗震救灾、扶贫、公益事业、修路修桥、光彩事业捐资累计达7000余万元。
4.企业社会责任
公司在追求企业最佳经济效益的同时，坚持经济效益和社会效益相统一的原则，积极承担相应的社会责任，注重企业社会价值的实现；公司以报效国家、奉献社会、成就员工为己任，兼顾职工、客户、供应商、社会等等相关方利益共享，诚信对待和保护其他利益相关的合法权益，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进企业与社会、社区、自然的协调与和谐发展；公司视社会为企业永续经营的环境保障，视客户为企业永续经营的资源保障，通过提供卓越的产品和服务与客户、社会实现利益共赢，以期实现企业价值。
5.诚信经营，关注客户权益
公司立足当前、着眼长远，建立以市场为导向、用户为中心、产销研一体化为平台的高效团队，通过开展品牌创优工程，狠抓产品实物质量和服务质量，开展产品质量缺陷攻关，强化工艺技术监督，降低质量损失，维护企业品牌形象；从强化客户需求辨识、检验把关、过程控制、体系运行、质量责任追究等方面强化质量管理力度，促进产品实物质量的提高。公司坚持“共创、共进、共赢”的核心价值观，努力为供应商和客户提供方便条件，维护供需双方利益；在采购过程中，严格遵守控制标准，创建公开、公平、公正的竞争环境，使公司成为供应商展示自我实力的竞技场；公司积极培育战略合作伙伴，对大宗关键物资，通过签订战略合作协议，占有资源，稳定质量，与优秀供应商紧密合作，共同履行社会责任；公司营销工作注重从营销理念、策略、服务等方面与客户保持和谐发展。
6.关注环境，践行节能环保型发展道路
公司始终把加强环境保护，大力推进节能减排工作，深化循环经济作为企业社会责任的重要内容和企业履行社会责任的重要标志，将承担社会责任与企业发展有机结合起来，将节能减排的压力转变为提高企业素质的动力，不断提高企业的适应能力和市场竞争力。公司的环境保护方针是 “走低碳节能之路，做环境友好企业”，公司专门成立了环保部对全公司的环境保护和节能减排工作实行统一管理，并建立了环境持续改进机制，通过强化和优化烧结机脱硫、烟尘治理、水循环利用、余热发电、煤气发电、污水处理等节能减排项目和运行效果，促进环保目标的实现；公司内部产生的氧化铁皮、钢渣、高炉渣、除尘灰等均实行回收利用，水渣外销。公司还下大力气狠抓了绿化、硬化和环境美化工作，通过加大投入、加强管理、完善功能、提升品位，使环境质量明显改善。
7.奉献爱心，关注公益事业
公司积极参与、捐助社会公益及慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴，促进企业与社会、社区、自然的协调、和谐发展，为构建社会主义和谐社会做出了应有的贡献；公司先后向慈善协会累计捐款2000万元，抗震救灾捐款300万元；为周边村镇修路投入1000万元，通自来水400万元，修桥投资200万元，累计扶贫款300多万元，为滦县修建研山塔捐资80万元，修建大觉寺捐资369万元，为滦县的公益事业捐资累计已达7000万元；公司连续被县慈善协会授予“慈善之星”光荣称号，被县委县政府授予“卓越贡献奖”称号。
8.保护员工权益，不断完善职工薪酬和福利体系
公司非常重视人力资源培育工作，将“尊重人的需要、培养人的能力、激励人的进步、成就人的价值”作为人力资源理念，通过不断改善员工的工作环境、工作条件，生活环境，关注员工的健康、安全和满意度，为员工提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会来不断提高企业的凝聚力。为最大限度调动广大职工的积极性，通过设立科学的岗位体系，逐步建立了以绩效管理为基础的薪酬分配制度，极大的调动了广大员工积极性；按照政策法规对所有与公司建立劳动关系的在岗员工均足额缴纳各项法定社会保险与福利，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等，保障了员工合法权益。公司自创建以来，始终注重对员工的培养，侧重员工职业道德、团队建设、业务技能、管理知识等方面的培训，经常开展生产操作工人的岗位练兵和技术比武，采用“请进来”和“走出去”相结合的方式，系统开展员工培训；同时还努力建设思想观念新、领导能力强的经营管理人才队伍，努力打造专业技术精、潜心钻研业务的专业技术人才队伍，努力培养爱岗敬业、操检合一的操作技能人才队伍，充分发挥人力资源优势，为公司长远发展提供人才保证和支持。
9.以人为本，建立人文关怀的服务设施
为丰富员工的业余文化生活，使他们在公司生活得安心、舒心，一是建立“职工之家”活动室，配备了篮球、台球、乒乓球及健身器材等各种各样的健身娱乐设施；二是设置购物超市，方便员工购买日常生活用品；三是开通多条通勤路线，现有25辆通勤客车在运行，解决附近员工上下班通勤问题；四是投入巨资绿化、硬化、美化公司环境；五是在职工宿舍配备数字电视，让员工能够看到国内外新闻及各种娱乐节目；六是安装电扇，配置衣柜等设施，让员工有回到“家”的感觉；七是开展员工文体活动，如开展篮球、乒乓球、台球、象棋等体育比赛和知识竞赛、演讲比赛、主题征文等文化性活动，以此放松员工心里压力，展现员工特长与才能，让员工工作之余感到快乐和幸福。
10.社会责任展望
随着我国贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的深入推进和全球气候、环境等问题关注度的提高，钢铁企业面临的环境保护和节能减排的要求愈加严格，深入推进企业社会责任已经成为国际国内广泛关注的重要议题，也成为企业竞争力的重要组成部分。进一步加强企业社会责任工作，已成为企业贯彻落实科学发展观加快转变发展方式的重要举措，公司将积极探索实践，着力提高社会责任管理水平，切实加强社会责任工作。一是进一步将履行社会责任与企业生产经营紧密结合起来，要将社会责任议题聚焦在环境保护、节能减排上，聚焦在资源的永续利用上，聚焦在提高顾客满意度的服务上；二是进一步提高慈善工作的水平，不断增强公益事业的主动性、系统性和规范性；三是积极推进社会责任投资，在吸引战略投资以及开展产业链上下游业务合作时，注意对合作伙伴履行社会责任情况进行评估，选择社会责任绩效好的企业开展合作；四是积极参与公益事业，支持地方政府和社区的文化、教育、医疗等公共服务设施建设和光彩事业，为当地经济社会发展做出应有贡献；五是定期将发展思路、战略、实现方式、互利共赢的经营理念以及履行社会责任的理念向相关方予以发布与沟通。